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人才理念



企業用人標準 :公司重視人才梯隊建設,堅持以公司培養為主(管理人才和業務骨干)、引進(技術人才)為輔的人才策略。

                       經驗不是衡量個人能力的標準,通過公司提供的平臺,識別人才,發現人才,培養人才。


企業用人理念:大膽選人、大膽用人、大膽淘汰人;

大膽選人:針對不同能力優勢的人,敢于吸收進公司,不一定最好,但是要合適;

大膽用人:不同的人(不同的優點和短板),要有包容心,并學會帶著缺陷去用人;

大膽淘汰人:負面影響的人、工作不能勝任的人、人品不能過關的人、管理理念不認可

                     的人,果斷放棄;


公司的競爭機制是: 能者上,平者讓,庸者下 




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